Gold Resource Corporation bietet berechtigten Angestellten die Möglichkeit, neue Aktienoptionen zu erhalten

Colorado Springs, 21. August 2012. Gold Resource Corporation (NYSE MKT: GORO, WKN: A0L CTL) gab heute bekannte, dass man für bestimmte Angestellte eine Möglichkeit anbietet, die ausstehenden, nicht ausgeübten Mitarbeiteroptionen zu löschen und eine gleiche Anzahl Ersatzoptionen zum Kauf der Stammaktien des Unternehmens zu einem niedrigeren Bezugspreis innerhalb einer neuen Drei-Jahres-Zuteilungsperiode zu erhalten. Gold Resource Corporation ist ein Goldproduzent mit niedrigen Kosten mit Operationen im südlichen mexikanischen Bundesstaat Oaxaca. Das Unternehmen hat seit Erklärung der kommerziellen Produktion am 1. Juli 2010 über 56 Mio. $ in monatlichen Dividenden an die Aktionäre erklärt und könnte das einzige Unternehmen sein, das den Aktionäre die Möglichkeit bietet, ihre monatliche Bardividende in physisches Gold und/oder Silber einzutauschen.

Am 14. August 2012 stimmte der Vorstand für das Angebot an Angestellte des Unternehmens, die derzeit Optionen zum Kauf von Stammaktien zu einem über dem Schlusskurs vom 14. August 2012 liegenden Ausübungspreis haben, seine/ihre Optionsvereinbarungen aufzulösen und eine neue Optionsgewährungen zu erhalten. Angestellte, die die Auflösung ihrer bestehenden Optionsvereinbarung akzeptieren, werden eine neue Optionsgewährung mit der gleichen Anzahl unausgeübter oder nach der alten Optionsvereinbarung verbliebener Optionen mit einem Ausübungspreis von 17,64 $, dem Schlusskurs der Aktie vom 14. August 2012, und gemäß einer neuen Drei-Jahres-Zuteilungsperiode erhalten. Typischerweise werden Mitarbeitern gewährte Optionen in gleichen Tranchen über drei Jahre zugeteilt, wobei ein Drittel der Optionen bei jedem vollen Jahrestag seit der Anstellung zugeteilt wird. Die Teilnahme ist freiwillig und berechtigte Angestellte können das Angebot ablehnen und ihre bestehende Optionsvereinbarung mit dem Ausübungspreis und der ursprünglich vereinbarten Zuteilungsperiode behalten. Die Angestellten wurden über das am 21. August 2012 beginnende Angebot informiert und sie haben eine Woche von der Information bis zur Annahme oder Ablehnung des Angebots. Alle Mitglieder des Vorstands und Bill Reid, Jason Reid und David Reid sind von dem Angebot ausgeschlossen.

"Es ist wichtig, Schlüsselmitarbeiter zu motivieren und zu belohnen, indem man es ihnen ermöglicht, an der finanziellen Belohnung durch den langfristigen Erfolges unseres Unternehmens teilzuhaben", sagte Gold Resource Corporations Präsident, Herr Jason Reid. "Viele unserer Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewährt wurden, erhielten diese mit hohen Bezugspreisen, im Vergleich zum aktuellen Niveau, und wegen der Volatilität des Aktienkurses hatten sie eine sehr geringe Gelegenehit, diese Optionen, während sie "im Geld" waren, auszuüben. Der jüngste Marktrücksetzer hat eine Möglichkeit geschaffen, unseren Mitarbeitern einen Anreiz zu schaffen und vom niedrigeren Bezugspreis zu profitieren. Die möglichen Berechtigten umfassen ca. 16 Angestellte auf Managementebene in Mexiko und in den Vereinigten Staaten. Diese Personen werden die Möglichkeit haben, einen wesentlich besseren Bezugspreis zu erhalten, doch indem sie dies tun, verzichten sie auf ihre alten Optionen und beginnen für die Gewährung des niedrigeren Bezugspreises mit einer neuen Drei-Jahres-Zuteilungsperiode. Wir denken, dies ist sowohl für unsere Angestellten, die vom Vorzug des Aktienbesitzes profitieren, als auch für das Unternehmen durch die Mitarbeiterbindung von langfristigem Vorteil. Als Unternehmen denken wir, dass die, die den Erfolg ermöglichen, auch von diesem Erfolg profitieren sollen.


Über GRC:

Gold Resource Corporation ist ein Bergbauunternehmen, das sich auf die Produktion und auf die Entwicklung von Gold- und Silberprojekten konzentriert, die niedrige Betriebskosten aufweisen und hohe Gewinne auf den Kapitaleinsatz liefern. Das Unternehmen hält 100% der Anteile an sechs potentiellen hochgradigen Gold- und Silberprojekten im südlichen mexikanischen Bundesstaat Oaxaca. Das Unternehmen hat 52.828.776 Aktien ausstehend, keine Warrants und keine Verbindlichkeiten. Gold Resource Corporation ist das einzige Unternehmen, das seinen Aktionären eine Dividendenoption anbietet, bei der neben Cash auch physisches Gold oder Silber erhalten werden kann. Um weitere Informationen zu erhalten, besuchen Sie bitte GRCs Webseite unter www.Goldresourcecorp.com und lesen Sie dort das 10-K-Formular des Unternehmens, um ein Verständnis für die beinhalteten Risikofaktoren zu erhalten.



Zukunftsgerichtete Aussagen

Diese Pressemeldung enthält in die Zukunft gerichtete Aussagen, die Risiken und Unsicherheiten beinhalten. Die Aussagen in dieser Pressemeldung, die nicht rein historische Fakten sind, sind in die Zukunft gerichtete Aussagen gemäß Definition von Absatz 27A des Wertpapiergesetzes und Absatz 21E des Börsengesetzes. Wenn in dieser Pressemeldung Worte wie "planen", "zielen", "erwarten", "glauben", "schätzen", "beabsichtigen" und "erwarten" und ähnliche Redewendungen verwendet werden, dann identifizieren diese in die Zukunft gerichtete Aussagen. Solche in die Zukunft gerichtete Aussagen umfassen ohne Einschränkung die Aussagen zur Strategie, zukünftige Pläne für die Produktion, zukünftige Ausgaben und Kosten, zukünftige Liquiditäts- und Kapitalressourcen und die Schätzungen von mineralisiertem Material des Unternehmens. Alle in die Zukunft gerichteten Aussagen in dieser Pressemeldung basieren auf Informationen, die Gold Resource Corporation zum Zeitpunkt dieser Pressemeldung zur Verfügung stehen und das Unternehmen übernimmt keine Verpflichtung, irgendwelche dieser in die Zukunft gerichteten Aussagen zu aktualisieren. In die Zukunft gerichtete Aussagen enthalten Risiken und Unsicherheiten und es gibt keine Sicherheit, dass solche Aussagen sich als korrekt herausstellen. Die tatsächlichen Ergebnisse des Unternehmens können wesentlich von den in dieser Pressemeldung diskutierten abweichen. Im Besonderen gibt es keine Sicherheit, dass sich die Produktion mit einer bestimmten Rate fortsetzt. Einflüsse, die solche Differenzen verursachen oder zu ihnen beitragen können werden zum Teil im 10-K-Formular des Unternehmens, das bei der Securities and Exchange Commission eingereicht ist, diskutiert.

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